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STILI DI LEADERSHIP

Tutti si preoccupano di formare leader o di essere formati nell’accrescere la propria leadership, ma mai nessuno va oltre l’evidenza ed enfatizza le finalità di un soggetto che si erge a riferimento di altre persone. Come se, una volta che si è appreso l’utilizzo del bisturi, quello che se ne fa sono fatti personali.

Eppure gli intenti del leader, benefici o malefici, possono essere smascherati facendo attenzione ad alcuni atteggiamenti, sopra rappresentati. La tabella, per di più, distingue tra leader “costruiti” a tavolino e leader naturali e non è esaustiva: completala tu!

Leggi pure: QUALE LEADERSHIP PER QUALE ORGANIZZAZIONE https://www.giuseppesalvato.it/?p=173

QUALITA’ UMANE E SUCCESSO NEL LAVORO https://www.giuseppesalvato.it/?p=368